Der Kündigungsschutz im deutschen Arbeitsrecht

Formell muss ein Arbeitgeber bei einer Kündigung zunächst die Schriftform sowie die Kündigungsfrist beachten. Darüber hinaus stehen Arbeitnehmer unter einem allgemeinen Kündigungsschutz, welcher auch von der MFC Rechtsanwälte - Fachanwälte Melzer, Franken & Coll. vertreten wird: Eine Kündigung des Arbeitgebers ist dann sozial gerechtfertigt und damit wirksam, wenn sie durch Gründe bedingt ist, die in der Person oder in dem Verhalten des Arbeitnehmers liegen, oder durch dringende betriebliche Erfordernisse. Der Kündigungsschutz tritt nur dann ein, wenn der Arbeitnehmer die sechsmonatige Wartezeit erfüllt, und der Betrieb mehr als zehn Arbeitnehmer hat.…